Fase IV · ii. Intencionalidad o propósitos específicos

¿Qué pide el esquema?

Una lista de propósitos específicos que operacionalizan el propósito general. Idealmente entre 3 y 7 propósitos, encadenados lógicamente: cada uno es un paso hacia el objetivo mayor.

Cada propósito específico debe poder traducirse luego en una fila del Plan de Acción (Fase V).

Ejemplo de referencia

1. Capacitar a árbitros y personal administrativo en el uso básico y avanzado de Excel/Calc, Word/Writer y PowerPoint/Impress.
2. Implementar protocolos estandarizados para la elaboración de informes arbitrales, bases de datos y presentaciones institucionales.
3. Reducir la dependencia de procesos manuales mediante la automatización de tareas administrativas con herramientas ofimáticas.
4. Fomentar la adopción de prácticas digitales sostenibles que faciliten la transparencia y el acceso a la información.
5. Evaluar la viabilidad de herramientas tecnológicas complementarias (software de seguimiento) una vez consolidada la alfabetización ofimática.

Recomendaciones

• Cada propósito específico empieza con un verbo en infinitivo distinto: capacitar, implementar, reducir, fomentar, evaluar...
• Piensa los propósitos como una escalera: del más básico al más ambicioso.
• Los últimos (4, 5) suelen ser aspiracionales o de transición a otra fase. Está bien, siempre que se aclare.
• Si tienes un propósito que no puedes cumplir en este semestre, deja claro que es proyectivo y no parte del compromiso actual.